لا تزال هناك حاجة لمزيد من النساء في المناصب العليا

تمكيــــن المـــرأة الســــعوديـــة.. أرقــام وإحصائيـات تعزز التنمية الاقتصاديــة والاجتماعيـــة

تشير الإحصاءات الحديثة إلى تقدم ملحوظ في تمكين المرأة السعودية في مختلف المجالات؛ مما يعكس نجاح السياسات والمبادرات التي أطلقتها المملكة ضمن رؤية المملكة 2030،  وفيما يلي أبرز المؤشرات على نجاح تمكين المرأة السعودية خلال عامي (2024–2025):

١-مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل ارتفعت من 19.4% في عام 2016 إلى 35.4% في عام 2024، مما يعكس نجاح السياسات التي تهدف إلى تسهيل دخول المرأة إلى مختلف القطاعات الاقتصادية.

٢- نمو ريادة الأعمال النسائية، شهدت المملكة معدلات مرتفعة لريادة الأعمال النسائية، حيث ساهمت الإصلاحات الاقتصادية، وتمكين المرأة في تشجيعها على إطلاق مشاريعها الخاصة.

٣- التمثيل في المناصب القيادية، حيث تشغل النساء السعوديات 43.8% من المناصب الإدارية العليا والمتوسطة، مما يعكس التزام المملكة بتعزيز دور المرأة في هذا المجال الحيوي.

٤- انخفاض معدل البطالة بين النساء السعوديات من 33.7% في عام 2016 إلى 12.8% في الربع الثاني من عام 2024، مما يعكس تحسن بيئة العمل وزيادة الفرص المتاحة للمرأة في مختلف المجالات.

٥- الريادة في الذكاء الاصطناعي، حققت المملكة المرتبة الأولى عالميًا في تمكين المرأة في مجال الذكاء الاصطناعي، من حيث نسبة الإناث إلى الذكور العاملين في هذا المجال، وفقًا لمؤشر ستانفورد 2025.

 عوامل ساهمت في تمكين المرأة

الإصلاحات التشريعية:

إلغاء القيود السابقة التي كانت تحد من فرص العمل للنساء، وتحسيــــــن قوانيـــــن العمل لحماية حقوق المـــرأة وتعزيـــز بيئــــة العمـــــــل المتكافئة.

برامج التدريب والتعليم:

زيادة البرامـج التعليمية والتدريبيـة التي تؤهـل النســاء للدخـول في قطاعـات جديــدة ،مثل التقنيــــة والهندســـة.

سياسات دعم التوظيف:

برامج حكومـــية مثـــل "وصــــــول" لدعـــــــــــــــم نقـــل المـــرأة العاملـة، و"قـــرة" لدعـــم رعايــة الأطفــــال للموظفـــات.

تعزيــز بيئـــة العمــــــل:

 تشجيع سياسات العمل عن بُعد وساعات العمل المرنــــة، ممــــا يســــاعد العديد من النساء على تحقيــــق التـــوازن بيـــــن العمــل والحياة الأسرية. 

التحديات والفرص المستقبلية

زيادة التمثيل في المناصب القيادية:

رغم التقدم، لا تزال هناك حاجة لمزيد من النساء في المناصب العليا.

تطوير بيئة عمل داعمة:

الاستمرار في تحسين بيئة العمل لتكون أكثر دعمًا ومرونة للمرأة.

تعزيز ثقافة المساواة:

العمل على تغيير المفاهيم الاجتماعية لتعزيز قبول المرأة في جميع القطاعات.

وتُظهر هذه الإحصاءات أن المملكة تسير بخطى ثابتة نحو تمكين المرأة؛ مما يسهم في تعزيز التنمية الاقتصادية والاجتماعية للمملكة.