​​

ممارسة النميمة في أماكن العمل بين الموظفين والموظفات تؤثر على الإنتاجية والأداء بشكل عام وتشتت الجهود، كونها تعكر أجواء الود والاحترام، وتضعف تركيز الشخص بمهامه اليومية، ورغم ذلك، قليلا ما تخلو أماكن العمل من هذه الممارسة السلبية، وفيما يلي نصائح يمكن الاستعانة بها للتغلب على هذه المشكلة:

1- المواجهة ليست حلا

إن التعامل مع زملاء يمارسون النميمة يقتضي التحلي بكثير من الحكمة والتريث، لذلك فإن المواجهة الشخصية المباشرة معهم لحملهم على التوقف قد لا تزيدهم إلا إصرارا على مواصلتها.

2- التعامل الإداري

إذا أبلغ  بعض زملاء العمل المدير المباشر في العمل معلومات غير صحيحة، فالتريث هنا ليس الخيار الأنسب، بل على الموظف التحدث مع هذا المسؤول، وجمع الأدلة واستدعاء الشهود.

3- التجاهل التام

التجاهل التام، وعدم الانشغال بما يقال، والتركيز على العمل لإثبات عكس ما يقوله "النمام"، وإظهار مهنية عالية في الأداء.

4- الصراحة والهدوء

الحرص على مواجهة من يمارس النميمة أمام الجميع، بهدوء، وكسر جدار الصمت.

5- توضيح الأمور

التحدث وتوضيح الأمور إلى أعضاء الفريق، لقطع الطريق أمام مروج النميمة.

​​