يقال إن السبب الأول الذي يدفع الناس لترك العمل هو "عدم الشعور بالتقدير". وأظهر استطلاع للرأي أن الموظفين الذين يحصلون بشكل دائم على المدح والتقدير، يحققون ما يلي:
- تزداد إنتاجيتهم.
- يزداد ارتباطهم بزملاء العمل.
- يواصلوا العمل في نفس المكان لسنوات أطول.
- يكسبون رضا وولاء العملاء اكثر من أقرانهم.
وهناك ٢٤ طريقة فعالة لمكافأة الموظفين المتميزين بدون أي تكلفة، كما يلي:
١- امنحه مرونة في اختيار أوقات العمل.
٢- اسمح له بالعمل عن بعد كلما أمكن.
٣- عبر أمام الفريق انك لاحظت التحسن.
٤- اكتب له رسالة شكر شخصية بخط اليد.
٥- امنحه إجازة لمدة يوم أو يومين.
٦- قدم له شهادة تقدير من المؤسسة.
٧- اسمح له بالعمل على مشروع هو يحبه.
٨- عرفه على أحد كبار العملاء.
٩- امنحه فرصة اختيار مكان مكتبه بحسب المتاح.
١٠- فوضه لاختيار مساعديه.
١١- اشركه في التخطيط للمؤسسة.
١٢- تواجد معه في وقت الراحة.
١٣- ارسل له معايدة شخصية (عيد ميلاده، زواجه، الخ).
١٤- ضع اسمه على لوحة الشرف.
١٥- امنحه لقب شرفي أو وسام الشهر.
١٦- اعطه حق تبديل عمله مع شخص آخر لمدة يوم.
١٧- خصص لسيارته موقف مميز.
١٨- ادعوه لاصطحاب أسرته وأولاده ليوم بالمؤسسة.
١٩- اكتب تزكية له ولمهاراته.
٢٠- اسمح له بمغادرة المكتب مبكراً ليوم.
٢١- فاجأه بعرض فيديو قصير يحتفل بإنجازاته.
٢٢- اسأل أعضاء الفريق أن يكتبوا له كلمات تقدير وامتنان في كارت واحد.
٢٣- اكتب خطاب لعائلته عن مدى أهمية الشخص للمؤسسة.
٢٤- أرسل له مواد محفزة ومساعدة
المصدر/ EveryLeader.net