​

يعد مشروع القياس الدوري للارتباط الوظيفي، هو أحد البرامج المنبثقة عن  مبادرة إيجاد بيئة عمل محفزة، المحققة لأهداف الوزارات والجهات الحكومية والتعليمية والتدريبية، ضمن رؤية 2030، وتقوم بالمشروع  وتقيسه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويهدف إلى قياس نسبة ارتباط الموظفين بجهاتهم وتحديد الصعوبات التي تواجههم لإعداد الخطط التحسينية والتطويرية التي تساهم في  رفع مستوى الارتباط الوظيفي  لتطوير بيئة العمل وتحسين إنتاجية الموظف، ورفع مستوى التنافسية الإيجابية بين الجهات الحكومية وشبه الحكومية المختلفة نحو بيئة عمل محفزة؛ تماشيًا مع رؤية المملكة 2030م

يُعرَف الارتباط الوظيفي بصفة عامة بأنه العلاقة بين الفرد والمنظمة التي يعمل بها، وتتضمن هذه العلاقة جميع التفاعلات التي يمكن أن تنشأ بين الأفراد أنفسهم من جهة، وبين الأفراد والمنظمة من جهة أخرى، وكذلك مدى التأثير الذي يمكنهم إحداثه لتحقيق أهداف المنظمة، حيث يبنى القياس على سبعة محاور رئيسية وهي القيادة و التطوير و بيئة العمل و الغرض و التعاون و التمكين والتقدير. وتثبت الأبحاث أنه عندما يكون الموظفون مرتبطين فإنهم يتجاوزون ماهو مطلوب منهم لتحقيق هدف المنظمة والوصول للفخر بجودة المنتجات التي تقدمها الجهة، ومن الإيجابيات التي يمكن أن يحققها تعزيز مفهوم الارتباط الوظيفي داخل المنظمة هو تحسين الأداء؛ حيث يعمل الأفراد على تحقيق الأهداف بأفضل الطرق الممكنة من خلال العناية بجودة العمليات التشغيلية المناطة بهم، وينعكس ذلك بدوره على رفع مستويات الإنتاجية.​

​