كشفت عدد من الدراسات أن ما بين 60 إلى 70 % من مبادرات التغيير تفشل في تحقيق أهدافها، بسبب ما يلي:
الرضى التــــــام.
غياب التحالف بين الإدارة والافراد.
الإخفاق في تحقيق نجاحات سريعة.
اعلان النصر الكبير مبكراً.
التغيير لم يصل الى جذور واصول المنظمة.