1- عدم الانسجام مع العمل

هناك الكثير من الموظفين الذين يؤدون واجباتهم الوظيفية فقط بطريقة روتينية دون أن يشعروا باستمتاع فيما يقومون به، السبب في ذلك أن الموظف يرى أن العمل الذي يقوم به لا يتناسب مع قدراته وإمكانياته، كما أنه لا ينسجم مع مواهبه و مع ما يجب أن يقوم به، فيتولد لديه هاجسٌ بأنه لا يستطيع أن يتوافق بشكل كلي مع ما يقوم به.

2- عدم الحصول على مهارات وخبرات جديدة

من الأمور التي تدفع الموظف إلى الإحساس بالرتابة والملل من العمل الذي يقوم به، هو الاستمرار بأداء عمله على وتيرة واحدة دون اكتساب مهاراتٍ وخبراتٍ جديدة تجعله يشعر بالتقدم، وانعدام الفرص التي تدخل الموظف في تجارب و تحدياتٍ جديدة تصقل مهاراته وتجعله متحمساً للعمل، وبذلك يلمس التطور ويبقى في سعي دائم إلى الأفضل.

3- مكان العمل والبيئة المحيطة بالموظف

البيئة المحيطة بالموظف تنعكس بشكل مباشر على إنتاجيته، وأيضاً على حبه لعمله؛ بالتالي تؤثر على نشاطه ورغبته في العمل، فإما أن يكون متحمساً للعمل، أو مصاباً بالملل الذي يكون سببه الجلوس في نفس المكان وأداء نفس المهام الروتينية، ومقابلة نفس الأشخاص لمدة طويلة، هذا الملل يتفاقم في حال عدم وجود ارتياح لدى الموظف في علاقته مع زملائه، أو في المكان الذي يجلس فيه.​

​