يرصد التقرير السنوي لمعهد الإدارة العامة للعام 2023م الجهود والانجازات التي تحققت في أنشطة وبرامج المعهد المختلفة، وفي مجالات التنمية الإدارية وفق مستهدفات رؤية المملكة 2030، مما كان له أثر إيجابي على مجمل أداء المعهد، وفيما ملخص لأبرز الإنجازات التي تم تحقيقها خلال العام 2023م:
أولاً: نشاط التدريب:
- تم تدريب أكثر من 270 ألف متدرب ومتدربة، في البرامج التدريبية مقارنة بـ (184) ألف متدرب ومتدربة عام 2022م بزيادة نسبتها (44%)، وبلغت نسبة المتدربات (36%) من إجمالي المتدربين.
- تم تنفيذ 217 حلقة تطبيقية، شارك فيها أكثر من (4) آلاف قيادي من القطاعين العام والخاص، بنسبة زيادة بلغت (7،5%) عن عدد المشاركين في العام السابق.
- استحداث وتطوير 213 برنامجاً تدريبياً، لمواكبة الاحتياجات التدريبية لموظفي القطاعين العام والخاص، والقطاع غير الربحي، والأفراد.
- مشاركة (77) من الخبراء والممارسين في تنفيذ برامج تدريبية للمعهد، منهم (28) خبيراً وممارساً من منظمات القطاع الخاص.
التدريب الإلكتروني من خلال منصة "إثرائي"
- تدريب أكثر من (590) ألف متدرب ليبلغ إجمالي عدد المتدربين منذ اطلاق منصة (إثرائي) وحتى نهاية عام 2023م أكثر من (5) ملايين متدرب.
- بلغ عدد الإضاءات التي تمت مشاهدتها في عام 2023م (185) إضاءة، تمت مشاهدتها (485768) مرة، وبمتوسط (2626) مشاهدة للإضاءة الإثرائية الواحدة.
اعداد كوادر شابة مؤهلة لسوق العمل
- تخرج من برامج الدبلومات (2198) خريجاً وخريجة، من (27) برنامجاً مقارنة بـ (1911) خريجاً وخريجة في عام 2022م بزيادة نسبتها (15%).
- بلغ عدد العروض الوظيفية المقدمة من القطاعين العام والخاص (2387) عرضاً وظيفياً لخريجي الدبلومات العامة، بمتوسط عرض وظيفي واحد لكل خريج.
برامج أكاديمية تطوير القيادات الإدارية
- اطلاق لقاءات "أدال حول المملكة" لتطوير القيادات الشابة في عدد من المناطق.
- تم تطوير (14) برنامجاً تدريباً للقيادات العليا والتنفيذية، والواعدة بالشراكة مع جهات عالمية رائدة.
- تم تدريب (3583) موظفاً قيادياً من القطاعين العام والخاص في (25) برنامجاً قيادياً منهم (1356) من السيدات بنسبة (38%).
استخدام تقنيات الواقع الافتراضي والمعزز
- تطوير حالات ونماذج الذكاء الاصطناعي.
- تجهيز قاعات تفاعلية ذكية.
- تطوير محتوى الدورات التدريبية باستخدام الواقع المعزز والافتراضي.
ثانياً: نشاط الاستشارات والدراسات:
- تم إنجاز (39) استشارة، منها استشارة أعدت لمنظمة العالم الإسلامي للتربية والعلوم والثقافة (إيسيسكو)، بالإضافة إلى (17) استشارة جاري العمل على إعدادها.
- اصدار (7) أعمال علمية منها كتابان مترجمان، و(5) دراسات تطبيقية.
- أصدر المعهد (5) اعداد من مجلة الإدارة العامة، منها عدد واحد خاص
عن الإتجار بالبشر، ونشر في الأعداد الخمسة ما مجموعه (21) مقالاً علمياً.
- إنشاء مركز دعم الاستشارات الإدارية.
ثالثاً: نشاط المؤتمرات واللقاءات:
- نفذ المعهد (19) مؤتمراً ولقاءاً، منها (13) مؤتمراً إلكترونياً من خلال منصة (إثرائي)، شارك فيها ما يزيد عن (88) ألف مشارك.
رابعاً: مركز التوزان بين الجنسين:
- إنشاء منصة إلكترونية تجريبية لمرصد مؤشرات التوزان بين الجنسين.
- إنشاء لجان تكافؤ الفرص في بعض الأجهزة الحكومية.
- تنفيذ (6) برامج تدريبية في مجالات داعمة لمفهوم التوازن بين الجنسين، شارك فيها (129) متدرباً ومتدربة.
خامساً: اتفاقيات الشراكات بين المعهد والجهات المحلية والدولية:
- تم ابرام (19) اتفاقية شراكة مع جهات محلية ودولية في مجالات التدريب والاستشارات وعقد اللقاءات وتبادل الخبرات.
الشراكة المجتمعية
- عقد (7) شراكات مجتمعية.
- تدريب (925) من ذوي الإعاقة بزيادة (25%) عن العام السابق.
- تدريب (2479) متدرباً من منسوبي القطاع غير الربحي بزيادة نسبتها (295%) مقارنة بعدد المتدربين العام السابق.
سادساً: التميز المؤسسي:
- حقق المعهد المركز الأول في مؤشر قياس الأداء الوظيفي لفئة الجهات التعليمية بالمملكة.
- حصل (مسار واعد) على الجائزة الفضية لأفضل برنامج قيادي من قبل مجموعة "براندون هول" الأمريكية.
- حصلت منصة "اثرائي" على جائزة الابتكار في التعليم والتدريب الإلكتروني لعام 2023م.
- حقق المعهد المرتبة (49) في قياس التحول الرقمي.
- جائزة التنمية في تطوير رأس المال البشري فئة التطوير القيادي الأفضل، تُقدم في إطار الجدارات القيادية.
- جائزة (stevie Awards) لفئة حملة العام لقيادة الفكر.