حياتنا العملية
ما الفرق بين الادارة التقليدية والادارة الحديثة؟

​​1- الإدارة التقليدية:

  • تقسم العمل وفق أهداف ومعايير غير واضحة.
  • يعتمد التسلسل العمل على العاطفة والسن، والمكانة والعلاقات الشخصية، والقرابة ونحو ذلك.
  • اتخاذ القرارات يتم في أغلبه وراء المصالح والعواطف والعلاقات الشخصية والفئوية.
  • تهتم اهتماماً كبيراً بالجوانب النفسية والاجتماعية وتخلط بين بيئة العمل والبيئة الاجتماعية.
  • سلوك المدير التقليدي داخل بيئة العمل يتشابه كثيرا مع سلوكه داخل المنزل وفق قيم اجتماعية شائعة.
  • الاجتماعات تصبح مجالات للترفيه عن النفس، وتبادل الأخبار والقصص المسلية دون أدنى اهتمام بقيمة الوقت والإنجاز.

2- الإدارة الحديثة:

  • تقسم العمل وفق تخطيط وأهداف محددة وواضحة للجميع.
  •  يعتمد تسلسل العمل على التنظيم والكفاءة والإنجاز، والعلاقات الاجتماعية والمشاعر الإنسانية أهميتها متدنية.
  •  اتخاذ القرارات وفق المعطيات المتاحة والوقائع الموضوعية.
  • تتعامل مع الجوانب النفسية والاجتماعية وتوظفها لخدمة رسالة المنظمة.
  •  سلوك المدير الحديث داخل بيئة العمل منضبط وموضوعي.
  • وجود جدول زمني للاجتماعات محدد الأهداف والوقت.

​

 
 
  • تصفح العدد الحالي العدد 214
جميع الحقوق محفوظة: معهد الإدارة العامة