كشفت دراسة علمية حديثة أن 75% من قادة الأعمال يعتقدون إن "الجيل Z"، أي الأشخاصَ الذين وُلدوا بعد عام 1997م، يصعب العمل معهم أكثر من الأجيال الأخرى، في حين أكد 49% من قادة الأعمال والمُديرين الذين شملهم استطلاعُ مؤسسة Resume Builder البريطانية إنه كان من الصعب العمل مع الجيل "Z" كل الوقت أو معظمه.
ومن جانبه قال خبير التنمية البشرية وإعداد القادة في كلية الإدارة بدبي "محمد ثائر عبد الحليم": أن "نتائج الدراسة متوقعة، هذا الجيل قضى معظم حياته في عالم مضطرب، عاصروا كوارث كبيرة جدًّا لم يشهدها العالم من قبل".
وأجمع عدد من المُديرين على أنّ الموظفين من الجيل "Z" يفتقرون إلى مهارات الاتصال والجهد والتحفيز، وحتى المهارات التكنولوجية، لدرجة أن 20% من المُديرين وقادة الأعمال الذين شملهم الاستطلاعُ قالوا إنهم اضطروا إلى إقالة موظف" من الجيل "Z" في غضونِ أسبوع من تاريخ بدء العمل.
وأحد الأسباب الرئيسية التي تجعل أبناء هذا الجيل يحرمون من وظائفهم، وفق الاستطلاع، هو أنهم "يشعرون بالإهانة بسهولة بالغة؛ مما يجعل العمل معهم مرهقًا".
وقال 34% من المُستطلعة آراؤُهم: إنهم يفضّلون العمل مع جيل الألفية، و30 في المئة مع الجيل X، و4 في المئة مع جيل الطفرة السكانية.
وخلُص التقريرُ إلى أن جائحةَ كورونا والتعليم عن بُعد قد يكونان من الأسباب التي جعلت هذا الجيلَ يفتقر إلى بعض المهارات الأساسية في مكان العمل.
وختم عبد الحليم: "الدراسات ترى أن ما نراه في شباب اليوم، هو موجود في داخل كل من فينا، الأجيال الأكبر سنًّا ليس لديها لغة مشتركة تستطيع إيصال المعرفة والرسائل للأجيال الصغير؛ لذا علينا أن نطوّر لغة التواصل، سواء في المؤسسات أو في العلاقات".