يقصد بالتسيب الإداري: المنظمة المتسيبة التي لا توجد ضوابط إدارية تحكم العمل فيها، ولا يوجد بها نظام محدد يوضح آليات العمل بها، أو أنه موجود لكنه غير مطبق. ومن صور التسيب الإداري: غياب الموظفين المتكرر، واختلاق الأعذار في عدم الذهاب للعمل، وتسجيل الحضور والانصراف بمساعدة الآخرين، والتأخير في الحضور للعمل، وعدم الالتزام بالوقت، والخروج من العمل مبكراً دون انجاز أي مهام، والاستئذان بشكل متكرر بحجة الظروف الخاصة.